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解析劳务派遣工在企业内的现状
作者:管理员    发布于:2017-01-03 02:00:54    文字:【】【】【


近几年来,劳务派遣行业可以说是毁誉参半,但无论你关注的是积极的一面还是消极的一面,都不可否认劳务派遣行业近几年来的活跃,而当下,行业内尤为引人注目的便是企业劳务派遣工的现状如何。

目前,据我了解的一单位,他们劳动用工形式主要有两种:一种是合同制员工,列入企业正式编制,与企业直接签订劳动合同;另一种是劳务派遣工,不列入企业编制,与劳务派遣单位签订劳动合同。基本情况主要有以下几个方面:

1、劳务派遣用工占较大比例。目前,全公司职工总数共计1348人,其中劳务派遣工312人,约占全行业职工总数的23%。他们当中,从工龄看,最早一批到公司来的有10来年了,晚的也是近年来的大中专生;从年龄上看,有的达到40岁以上,近年来的也有20来岁左右;从从事的工作岗位来看,他们大多数都在公司或项目级单位主要岗位上,担任部门负责人、劳资工作、现场领工员、技术内业、机械手纵和操作,以及其它部门等等,他们基本上是企业施工生产的主要力量。

2、劳务派遣工学历较高,年龄低,从事管理或技术岗位居多。该公司是铁路建筑施工大型国有企业,属于劳动密集型企业,对管理者和劳动者学历要求相对不是很高,职工除九几年以前通过能换工来的部分职工文化程度较低外,近年来,企业不招收普通工人,每年对口招收部分大学生为全民合同制职工,另通过技校召收的大、专生为公司劳务派遣工。随着劳动力市场就业压力加大,企业具有大专学历以上比例逐年上升,他们年龄相对偏低,70%的劳务派遣工的年龄在30岁以下。他们一般工作在劳动强度较小和技术含量相对较高的各单位管理岗位上。据调查,企业生产一线劳务派遣工占4.5%,而管理岗位和技术性岗位劳务派遣工占95.5%。

3、劳务派遣工工资收入与职工同等、社保福利等权益情况较差。劳务派遣工工资收入主要由岗位工资和绩效工资两部分组成。从调查情况看,公司建立了劳务派遣工劳动报酬指导标准,他们都是与职工同工同酬,只要是在同一岗位上,其工资收入都是一样。劳务派遣工工资一般由按时按月公司直接发放到劳务派遣工手中,少有拖欠现象。在社保福利方面,按照《劳动合同法》有关规定,公司为他们代扣了养老、失业、医疗保险等“三险”,由公司直接转劳务派遣公司,劳务派遣公司为劳务派遣工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业险和生育险。他们与正式职工的区别在于没有住房公积金、补充养老金(企业年金)、司龄工资和工龄工资。

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