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劳务派遣合同是规范用工单位与劳务派遣公司权利义务的法律文件
作者:管理员    发布于:2017-01-03 02:03:49    文字:【】【】【

3、签订正规合法的劳务派遣合同,最大限度维护用工单位的合法权益

劳务派遣合同是规范用工单位与劳务派遣公司权利义务的法律文件,除具备一般民事合同的要件外,用工单位还必须特别注意劳务派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被劳务派遣员工的条件,以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等,以避免因劳务派遣公司的违法违纪行为,导致用工单位损失和承担法律责任。

4、适度地开展业务外包和承包

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略,即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构,其实质是企业重新定位,优化资源配置,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑竞争优势,获得使企业持续发展的能力。

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