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善用法律知识助你预防劳务派遣欺诈
作者:管理员    发布于:2017-01-03 02:19:12    文字:【】【】【

一、劳务派遣只适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位

劳务派遣作为一种特殊的用工方式,只能在特定的岗位上使用,而不能成为企业用工的常态。

(1)临时性工作岗位,是指存续时间不超过6个月的岗位。

(2)辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(3)替代性工作岗位:单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

辅助性岗位,用人单位需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商后确定,并在用工单位内公示。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序,使用劳务派遣用工的,人力资源社会保障行政部门将责令改正,给予警告;若因此给被派遣劳动者造成损害的,将承担赔偿责任。

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