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被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利
作者:管理员    发布于:2017-01-03 10:19:54    文字:【】【】【

三、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判,核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。

四、用工单位不得自行解除或者终止劳动关系

用工单位在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,可以将劳动者退回,而劳务派遣单位也可以依法与劳动者解除劳动合同。

用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。用工单位也可以依法退回劳动者,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

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