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我国相关劳动法律对女职工权利进行了规定
作者:管理员    发布于:2017-01-03 10:53:18    文字:【】【】【

虽然我国相关劳动法律对女职工权利进行了规定,但实践中仍然有一些用人单位出于自身经济利益考虑而违反法律规定,侵害女职工的合法权益。

  对于这样的用人单位,根据相关法律规定,县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门及安全生产监督管理部门,劳务派遣有权视情形对其进行警告、责令限期改正、治理,或对其处以一定数额的罚款,情节严重的,还可以责令其停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,构成犯罪的,有关责任人还会被追究刑事责任。女职工的合法权益受到侵害,有权向当地的劳动监察部门投诉、举报、申诉。

  同时,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,女职工还可依法向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿其相关损失。

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