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劳务派遣用工深化当前人力资源管理制度改革
作者:管理员    发布于:2017-01-03 02:33:13    文字:【】【】【

近几年,劳务派遣行业在中国取得了广泛关注,无论是国内派遣还是国外行业都取得了突飞猛进的发展。2008年以来,劳务派遣行业发展尤为迅速,堪称分水岭,新注册劳务派遣机构大幅增加,但是事情都有两面性,行业的迅速发展导致呈现出无序发展、经营状况混乱。许多劳务派遣单位同时从事劳务中介、劳务服务等业务,有的以劳务承包或劳务中介为主业,兼营劳务派遣。混业经营现象致使劳务派遣单位经营管理松散、专业化程度偏低、行业运营不规范。

    《劳动合同法修正案》于2012年12月提交全国人大常委会审议,新法于2013年7月1日起实施。《劳动合同法修正案》的核心内容是严格限制劳务派遣用工岗位范围;对设立劳务派遣单位实行行政许可;切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;增加对相应违法行为的处罚。该草案提高了我国劳务派遣行业的进入门槛,将使行业无序竞争、混乱经营的局面得到改善;同时,使劳务派遣工的合法权益得到一定程度的保障,提升劳务派遣工的工作积极性。

    劳务派遣用工深化当前人力资源管理制度改革,是激活用人机制的一种高效率用工模式,具有广阔的发展空间。尤其是随着越来越完备的劳务派遣法律规范的出台,劳务派遣用工不管从规模上还是具体用工形式上都将进一步发展。劳务派遣市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高,劳务派遣业务领域专业化程度将不断加强。

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