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劳务派遣工若患有职业病可享受哪些待遇
作者:管理员    发布于:2017-01-03 10:34:28    文字:【】【】【

(1)对从事有害作业的劳务派遣工,其所在单位必须为其建立健康档案,按规定接受职业健康检査所占的生产、工作时间,应按正常出勤处理,举个例子职业病防治机构诊断组认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期伺可享受职业病待遇;从事有害作业的劳务派遣工变动工作单位时,事先须经当地职业病防治机构进行健康检査,其检査材料装人健康档案。

    (2)用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检査。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂时不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。用人单位对从事接触职业病危险作业的劳务派遣工,应当给予适当岗位津贴。

    (3)职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外,可依法向用人单位提出赔偿要求。

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