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INVESTOR RELATIONS

918.com 2022年度社会责任汇报

颁布功夫：

2023-04-16

汇报注明

一、沉要提醒 
918.com（以下简称“本公司” “公司”或“江苏918.com”） 董事会及整个董事保障本汇报内容不存在职何虚伪纪录、误导性陈述或沉大遗漏  ， 并对其内容的真实性、正确性和齐全性承担个别及连带责任 。 
本汇报是江苏918.com自上市以来假造的第十二份社会责任汇报  ，主张是客观、真实地反映公司2022年度在公司治理、诚信经营、安全出产、职工权利、环境；ぁ 供给商和客户关系、公共关系与社会公家等社会责任各方面工作的信息  ，旨在加强各利益有关方与公司之间的理解和联系 。 
二、假造凭据 
本汇报是公司凭据《丽江证券买卖所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》《丽江证券买卖所上市公司业务办理指南第2号——定期汇报披露有关事宜》《中国企业社会责任汇报指南》等有关文件的基础上  ，结合公司的现实情况编写而成 。
三、功夫领域 
本汇报期间为2022年1月1日至2022年12月31日  ，但基于社会责任推广的持久性和持续性  ，本汇报所涉及的部门内容会有适度向前延长  ，蕴含但不限于2022年度 。
四、颁布周期 
本汇报为年度汇报  ，每年与918.com年度汇报同时颁布 。 
五、汇报领域 
本汇报的组织领域为江苏918.com及其在中华人民共和国运营的子公司的业务 。 
六、数据起源 
汇报中的经营数据起源于经过审计的公司2022年财政报表  ，其他数据起源于公司内部文件和信息统计系统 。除出格标注表  ，数据均为公司归并财政报表的数据 。 
七、指代注明 
为了便于表述及方便阅读  ，在本汇报中  ，918.com简称“公 司”、“本公司”或“江苏918.com” 。 
八、汇报获取 
本汇报经公司第六届董事会第六次会议审议通过  ，以网络电子版大局颁布  ，可在丽江证券买卖所网站（www.szse.cn）及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）查阅获取 。

前 言

作为中国阀门行业的骨干企业  ，公司一如既往地对峙以“产业报国、造福人类”为企业使命  ，以“造作一流产品、造就一流人才、创建一流企业、打造百年918.com”为指标  ，对峙“坚韧冶金、发展核电、拓展石化、服务能源”的市场定位和“为用户创造价值、为员工创造机遇、为股东创造回报、为社会创造财富”的企业宗旨  ，对峙“靠技术把企业做强  ，靠治理把企业做实  ，靠营销把企业做大  ，靠人才求企业发展”的发展思路  ，以高新技术和高端产品服务高端客户  ，在致力于实显祗业可持续发展、致力创造股东价值和；す啥ɡ耐  ，对经济社会的和谐发展、天然环境和资源的平衡利用  ，对员工、客户、供给商等利益有关方也承担相应的责任  ，推进了公司与社会各利益有关方的全面、协调发展 。
2022年  ，面对严格复杂的国内表经济局势  ，公司在确保自身稳重发展的同时  ，越发坚定地肩负起助力市场与行业发展的时期沉任  ，致力于实显祗业可持续发展、为股东创造价值  ，积极守护债权人和职工的合法权利  ，保险劳动者的健康和安全  ，诚信对待供给商、客户和消费者  ，大力发展循环经济  ，；せ肪场⒔谀芗跖  ，积极参加社会捐献、赞助等各类社会公益事业  ，用实切其实的行动推广着“企业公民”的责任 。
身处复杂多变的经营环境  ，公司始终坚定信心  ，不休健全和美满公司法人治理结构  ，造订切合自身发展要求的各项治理造度  ，提升公司治理水平  ，严格防备风险  ，在稳步提升业绩的同时致力为投资者创造更高的回报 。公司积极响应国度节能降耗号召  ，依照国度有关司法律规合法、合理、高效用能 。
2023年是全面贯彻落实党的二十大心灵的开局之年  ，我们要对峙以习总书记中国特色社会主义思想为引领  ，持续以“树行业标杆、创国际品牌”为指标  ，弘扬“诚信创新、争先向善”的918.com心灵  ，认清国际国内局势  ，明确方向  ，再创918.com新的鲜丽 。
我们但愿本汇报能起到与社会各界沟通和互换的桥梁作用  ，也愿意接受社会的监督  ，促使公司更好、更快的发展 。
第一章公司根基情况
918.com成立于2001年1月  ，于2010年6月在丽江证券买卖所挂牌上市（证券简称“江苏918.com”  ，证券代码“002438”） 。公司专业从事新型特种阀门的研发、出产与销售  ，重要产品蕴含蝶阀、球阀、止回阀、调节阀、过滤器、仪表阀等九个大类145个系列2000多个规格  ，宽泛利用于核电、冶金、火电、煤化工、石油和天然气集输及石油炼化等领域 。
公司建有江苏省核电阀门工程技术钻研中心、江苏省企业技术中心、江苏省核电阀门沉点尝试室、江苏省特种阀门工程中心、国度级博士后科研工作站等科技创新平台 。公司共承担了国度沉大专项、国度火炬打算、国度沉大科技成就转化项目、国度创新基金、产业振兴和技术刷新项目、工业转型升级强基工程、江苏省科技成就转化专项、江苏省高端设备研造赶超工程等29个省级以上科研项目  ，主持和参加造（建）订了42项国度或行业尺度  ，开发了9个国度沉点新产品 。公司通过了欧盟CE认证、美国船级社ABS工厂认可、中国船级社CCS型式认能够及ISO9001质量治理系统、ISO10012丈量治理系统、ISO14001环境治理系统、ISO45001职业健康安全治理系统认证 。
2022年  ，在整个员工的共同致力下  ，公司先后被授予第二批江苏省两业深度融合试点单元、江苏省机械行业优良品牌、江苏省绿色发展领军企业、中安结合大检建优良供给商等荣誉称号  ，全资子公司江苏918.com核能设备有限公司顺利通过高新技术企业认定、周口市企业工程技术钻研中心认定  ，周口918.com新能源科技有限公司获评高工氢电“2022氢能产业TOP30”称号 。
        
汇报期内  ，凭据中国证监会《关于核准918.com非公开刊行股票的批复》（证监许可[2021]3710号）  ，公司以非公开刊行方式向18名合格投资者刊行人民币通常股21,781,305股（每股面值1元）  ，刊行价值为每股17.01元  ，公司共计召募钱币资金人民币370,499,998.05元  ，扣除本次刊行用度人民币8,629,321.96元（不含税）  ，本次非公开刊行股票召募资金净额为人民币361,870,676.09元 。以上召募资金于2022年1月4日到账  ，已经本分国际管帐师事务所（特殊通常合资）审验  ，并于2022年1月5日出具了“本分业字[2022]136号”《验资汇报》予以确认  ，非公开刊行股份于2022年1月21日在丽江证券买卖所上市  ，总股本由485,756,156股增至507,537,461股 。
2022年  ，公司紧紧萦绕党委和董事会的统一部署  ，聚焦高质量发展工作  ，全面强化各项经营治理工作  ，克服了前所未有的难题  ，顺利实现了整年各项指标工作 。公司2022年度实现交易收入195,505.40万元  ，同比增长2.37%；营衣符润25,713.95万元  ，同比降落14.39%；归属于上市公司股东的净利润22,755.03万元  ，同比降落10.20% 。
第二章 股东和债权人权利；
汇报期内  ，公司严格依照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及中国证监会、丽江证券买卖所有关司法律规的划定  ，持续健全和美满公司法人治理结构  ，规范运作  ，加强信息披露治理和投资者关系治理  ，有效防备经营风险  ，实现经交易绩的稳重急剧增长和盈利能力的持续提升  ，使得公司股东和债权人的权利得到有效； 。
一、不休美满公司治理结构  ，守护投资者利益
汇报期内  ，公司严格依照《公司法》《证券法》及《丽江证券买卖所股票上市规定》《上市公司治理准则》等司法、律例、规章的要求  ，进一步美满法人治理结构  ，规范运作  ，礼聘具备专业资质的机构对公司内控系统建设情况进行全面梳理和美满  ，援手公司加强内节造度建设  ，健全并美满了以股东大会、董事会、监事会和经营层为主体结构的决策、监督和经营系统  ，持续推动内控评价微风险治理工作  ，董事会每年均对公司内部节造进行自我评价并披露《内部节造自我评价汇报》 。凭据上级监管部门有关划定  ，自2022年度起  ，公司还礼聘具备证券从业资格的机构就公司内控系统建设和运行情况发展审计并出具定见 。
公司积极组织董事、监事和高级治理人员参与丽江证券买卖所、中国证券监督治理委员会江苏监管局及保荐机构组织的各项培训  ，提高规范运作和内控治理意识  ，强化杜绝违规占用资金和违规担保等行为的意识  ，更好地推广公司治理、；ね蹲收呃娴墓ぷ髦霸 。
二、规范“三会运作”  ，守护股东合法权利
公司股东大会、董事会、监事会“三会”运作规范  ，各项造度得到贯彻执行  ，形成了一整套相互造衡、卓有成效的内部节造造度系统  ，切实保险整个股东和债权人的合法权利 。2022年  ，公司共召开5次股东大会（其中年度股东大会1次  ，一时股东大会4次）  ，8次董事会  ，8次监事会  ，会议的召集法式、召开法式、出席会议人员资格及表决法式均切合《公司章程》《股东大会议事规定》《董事会议事规定》及《监事会议事规定》的划定 。
公司自上市以来  ，严格依照划定组织和筹备股东大会、董事会、监事会及董事各专门委员会的有关工作  ，公司通过多种有效方式为股东行使权势提供方便  ，确保中幼股东的话语权  ，公司股东大会选取现场投票和网络投票相结合的方式召开  ，方便股东参与股东大会并行使投票权  ，约请律师出席股东大会并见证  ，确保所有股东尤其是中幼股东的合法权利不受到侵害 。对于2022年度公司的非公开刊行事项、关联买卖事项、担保事项、召募资金存放和使用情况等沉要事项  ，公司独立董事均能采取措施积极听取中幼股东的定见和建议  ，并颁发了相应的独立定见  ，有效的守护了中幼股东的合法权利 。
三、公司加强投资者关系治理  ，信息披露实时有效
公司严格遵循《公司章程》《信息披露治理造度》等司法律规划定  ，自愿自觉推广信息披露使命  ，真实、正确、齐全、实时地披露所有可能影响投资者决策的信息  ，确保所有的投资者全面地相识公司财政情况、经交易绩以及公司沉大事项的进展情况 。汇报期内  ，公司本着平正对待所有投资者的准则  ，未出现选择性信息披露等不平正信息披露的情况  ，不存在沉大管帐差错、业绩更正等情况  ，保障了信息披露的质量和通明度  ，通过深交所互动易平台实时回复投资者的提问  ，加强与投资者的互动和互换 。
2022年  ，公司按划定披露了定期汇报和一时布告共79份  ，内容真实、正确、齐全  ，没有虚伪纪录、误导性陈述或沉大遗漏 。公司董事、监事、高级治理人员忠诚、勤勉地推广职责  ，保障披露信息的真实、正确、齐全、 实时、平正 。在2021年年度汇报对表布告后  ，公司还实时进行了2021年度网上业绩注明会  ，公司董事、总裁吴建新先生、独立董事严骏先生、副总裁兼董事会秘书章其强先生、财政总监林冬香女士、审计总监洪学超先生、保荐代表人张翼先生参与了这次业绩注明会  ，在注明会上  ，中幼投资者积极参加提问  ，公司董事和高管就投资者提出的问题进行了具体解答  ，援手投资者越发全面、深刻地相识公司经营情况和发展战术规划 。

四、成立持久不变的利润分配政策  ，注沉股东收益回报
公司在维持经交易绩持续稳步增长的同时  ，器沉对投资者的合理回报 。上市以来  ，本着为股东创造价值的主题理想  ，公司持续发展利润分配和现金分红  ，给投资者带来持续不变的投资回报 。公司成立健全了《公司章程》中对现金分红的要求  ，落实了持续分红回报股东的政策措施  ，推动公司成立可科学、持续、不变的分红机造  ，从造度上保险了股东的分红权 。凭据监管部门的有关要求  ，结合公司现实情况  ，公司造订了《未来三年（2022～2024年）股东回报规划》  ，并提出现金分红的最低比例  ，积极回报股东 。
公司最近3年现金分红情况如下表：
                                                         单元：万元
分红年度    现金分红金额（含税）    分红年度归并报表中归属于上市公司股东的净利润    占归并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率    年度可分配利润
2021年    2537.69    25,339.74    10.01%    99,035.66
2020年    2428.78    21,603.35    11.24%    78,654.92
2019年    2428.78    17,203.24    14.12%    60,857.74
最近三年累计现金分红金额占年均净利润的比例（%）    34.58%
2022年度利润分配预案：凭据公司第六届董事会第六次会议审议核准的《2022年度利润分配预案》  ，拟以现有总股本507,537,461股为基数  ，向整个股东每10股派发现金盈利0.50元(含税)  ，共计派发现金盈利25,376,873.05元 。公司2022年度不以本钱公积金转增股本  ，不送红股  ，渣滓未分配利润结转以来年度 。
注：年报披露日至执行利润分配规划的股权登记日期间股本产生改观的  ，则以未来执行分配规划时股权登记日的总股本为基数  ，依照每股分配金额不变的准则对分配总额进行相应调整 。
第三章 职工权利；
公司始终对峙以报答本的理想  ，把员工视为企业生计和发展的贵重资源  ，不休美满企业用工机造  ，致力为员工营造安全健康的工作环境  ，构建和谐的劳动用工环境  ，关切员工身心健康  ，注沉守护职工根基权利  ，在全公司发展推进员工心灵富足专题活动  ，引发员工的工作周到和创造力  ，为员工提供提升和发展的机遇和空间  ，切实守护员工的合法权利 。截至2022岁暮  ，公司员工总数为1509人 。
一、公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》,依法；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ 。 
公司严格执行有关劳动用工的司法律规和政策  ，平等对待各类员工  ，规范劳动用工治理  ，成立和谐不变的劳动关系 。公司及控股子公司均依照“平等、自愿、协商一致”的准则  ，与员工订立书面劳动合同  ，并依照司法律规有关划定实时办理社会保险、公积金等有关手续  ，确保员工享受社会保险待遇  ，使员工在养老、患病、工伤、赋嫌注生育等情况下能实时获得援手和赔偿  ，并尝试带薪休年假等造度  ，使员工在平正、公正的环境中安心工作、获得发展 。
二、合理规划员工薪酬结构  ，在效能与效益增长的同时赐与员工薪酬待遇增长  ，通过合理的薪酬结构规划  ，提高了员工的总体收入水平  ，提升了员工的幸福感 。同时  ，公司激励员工提升创新能力  ，在分歧课题领域发展创新与技术研发 。公司设立了多个创新类奖项和激励措施  ，对员工的创新成就予以褒奖  ，让员工积极参加技术创新成为公司持续发展的壮大动能 。
三、培训工作按打算发展  ，为满足各部门综合能力提升、行列建设、员工技术提升  ，公司及员工幼我发展的必要 。公司组织发展员工分级培训  ，整年共组织员工内表部培训234次  ，累计参训人员4595人  ，涉及治理、技术、品管、系统、仓储、出产等岗位 ；贫滦脱皆烨ぜ际跖嘌导ㄏ钅  ，实现45人高级工第二学年的课程培训；组织发展41人钳工中级职业技术认定考试  ，39人顺利取证；与江苏工程职业技术学院合作开设了机械大专班；15人实现第二学年培训课程  ，组织起沉装卸机械操作职业技术培训  ，250人顺利取证 。  
四、公司器沉加强与员工的沟通和互换 。通过公司职代会、出产调度会、员工生日座谈会等会议以及公司内网即时通讯、微信公家号等多种大局  ，与公司员工进行实时、宽泛的互换和沟通  ，做到上情下达  ，下情上达 。公司辅导通过月度例会实时向员工宣贯公司发展的战术规划、指标定位以及年度打算执行情况等 。

五、公司器沉企业文化建设  ，积极发展推进员工心灵富足系列活动 。为丰硕职工的业余生涯  ，在公司内部成立设备设施齐全的职工之家  ，内设职工多媒体教室、健身房、乒乓球、台球室、KTV室、阅览室  ，公司党委和工会组织发展元旦联欢晚会、元宵喜乐会  ，夏季纳凉晚会  ，青年联谊会  ，趣味活动会、歌咏角逐、立功较量、自愿活动等员工脍炙人口的活动  ，通过进行大局多样的职工活动  ，使公司员工之间的互换越发充分  ，使员工的才艺得以很好的体现  ，加强了企业凝聚力  ，丰硕了职工业余文化生涯  ，推进员工心灵富足上新台阶  ，营造了优良的企业文化氛围 。
 
第四章 供给商、客户和有关方权利；
公司始终对峙以客户需要为中心  ，以为客户创造价值让客户中意为市场营销工作的启程点和落脚点  ，不休提升治理和服务水平  ，平正对待和；す└獭⒖突Ш陀泄胤降暮戏ㄈɡ  ，营造诚信、和谐、平正的合作氛围 。
1、公司与供给商之间一向维吃旖等的沟通和科学的治理  ，对峙恳切守信、互惠互利的准则  ，尊沉供给商的合理报价  ，合作共赢  ，钻营共同发展 。通过培训、查核等多种措施提升供给商的配套能力  ，援手供给商与公司实现共同成长 。对涉及关联方货物采购  ，严格执杏锥关联买卖治理造度》 。保障所有采购在“公开、平正、公正”的准则下进行  ，为供给商创造了优良的竞争环境  ，有效杜绝暗箱操作等不良景象 。
2、公司致力于与客户成立持久不变的合作关系  ，通过技术互换、互访调查、合作研发等方式  ，与客户维持了互利互惠的优良合作关系 。公司执行严格的质量、技术尺度  ，采取缜密的质量管控措施  ，保障质保系统持续、不变、有效运行  ，提升产品品质和服务质量  ，为客户提供高品质的产品和周到周到的服务  ，在产品出产、质检、运输、交货等环节层层把关 。为了满足各类客户的个性化需要  ，公司在“阀门管家”业务推广过程中  ，通过系统的市场调研  ，摸清顾客的偏好和需要欲望  ，援手用户实现阀门全性命周期的服务；除通过电话、电子邮件、传真等方式与客户维持时时沟通表  ，公司还组织营销和技术人员定期造访客户  ，现场赐与客户技术支持  ，提供优质的售前、售中及售后服务  ，提高客户中意度  ，塑造优良的品牌形象 。
3、公司每年定期组织营销工作会议  ，凭据业务员反馈的市场和客户需要信息  ，公司造订有效的营销战术  ，疏导客户需要  ，不休提高客户中意度；营销部门每季度召开市场战术分析会  ，对上季度的市场竞争情况进行分析  ，并对下季度的市场启发打算进行分析策动  ，通过市场扩大治理  ，坚韧和扩大市场占有率 。

第五章 环境；ず涂沙中⒄
2022年  ，公司严格遵守国度环境；び泄氐乃痉ā⒙衫  ，严格执行建设项目“三同时”造度  ，依照治理和节造法式对废气、废水、噪声和固体废料进行实时、规范处置  ，实现达标排放  ，投资引进现代化的传染物在线检测仪器设备加强对厂界周边环境的；  ，大力提倡低碳、环保、绿色办正义想  ，提高员工的环保意识 。汇报期内  ，公司未产生沉大环境传染情况 。
凭据阀门行业出产经营的特点  ，公司治理层把安全变乱次数、环境传染变乱次数等纳入关键绩效指标  ，对沉大安全出产变乱和环境传染变乱的查核尝试一票否决  ，明确提出“以报答本  ，安全第一；严格治理  ，杜绝违章；发现违章  ，实时造止”的要求  ，通过强有力的治理措施  ，保险员工和社会公家占有安全的出产环境以及和谐的生涯环境 。
为了推进企业和环境的可持续发展  ，牢固设置习总书记“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理想  ，坚韧不拔贯彻新发展理想  ，公司将对峙系统观点  ，处置好发展和减排、整体和部门、短期和中持久的关系  ，以经济社会发展全面绿色转型为引领  ，以能源绿色低碳发展为关键  ，执行两化融合发展  ，裁减落后高耗能设备设施  ，加快形成节约资源和；せ肪车牟到峁埂⒊霾绞健⒅卫矸秸  ，坚韧不拔走生态优先、绿色低碳的高质量发展路路  ，自动承；肪潮；さ纳缁嵩鹑  ，严格遵守环保司法律规  ，全面落实各项环保措施  ，切实推广环保自律责任 。
第六章 安全出产与职业健康
2022年各部门紧紧萦绕公司安全环保指标  ，对峙“安全第一、预防为主、综合治理”的安全出产方针和“减污增效、持续改进、确保达标”的环保方针  ，扎实有效地发展了各项工作 。
1、安全隐患排查全覆盖 。安全隐患排查全覆盖 。在持续深刻发展危险源辨识管控的基础上  ，发展全公司领域内隐患排查治理工作  ，整年共发现并整改安全隐患559项 。整年先后组织各部门发展风险隐患排查30余场次  ，公司辅导屡次亲自带队  ，营造了辅导器沉、员工积极参加的优良安全治理氛围 。
2、持续发展安全教育培训 。整年组织安全教育主题培训近60场次  ，累计培训人员近1300人次  ，培训内容覆盖全面  ，通过专项培训加强了员工安全技术微风险防备意识 。
3、持续推动环保查抄和整改工作 。2022年内  ，公司执行了橡胶废气网络措置项目、智能造作车间油漆废气措置升级刷新项目、车间油漆区域封关刷新项目等 。通过查抄  ，不休发现问题、进行整改  ，确；繁４锉 。
4、应急措置能力进一步提升 。整年组织发展消防演练等突发出产安全变乱应急接济演练9次；组织治理人员发展应急预案治理知识培训和测试1次 。通过培训  ，加强了公司治理人员和应急行列的建设  ，提高了员工应对各类突发事务的应急措置能力 。

 
5、积极守护员工合法权利 。2022年公司组织186位员工参与了职业健康在岗体检  ，对各类劳保用品的正确使用发展了专项查抄  ，督促员工做好职业病预防  ，积极守护员工合法权利 。
第七章 公共关系和社会公益事业
公司自成立以来  ，在钻营企业自身盈利、发展的同时  ，严格遵守司法律规  ，积极践行和承担社会责任 。为贯彻落实国度扶贫开发战术和心灵  ，公司积极参加慈悲事业和社会捐助  ，为设置公司诺言、成立优良品牌形象打下优良基础  ，为全面建设幼康社会做出贡献 。 
1、公司积极自动地与有关当部门门、监管机构、媒体维持沟通互换  ，自动接受当部门门、监管机构的行政监督和社会公家、新闻媒体的社会监督  ，营造真诚、和谐的公共关系 。汇报期内  ，公司共接待了23次机构和幼我投资者调研来访  ，颁布了23次信息披露布告 。
2、诚信经营  ，依法纳税  ，为国度和社会发展做贡献 。公司把依法纳税作为推广社会责任、回馈社会的最根基要求  ，做到如实申报纳税  ，实时缴纳税款 。公司已陆续多年成为启东市的纳税大户之一  ，有力地支持了国度和处所的经济发展  ，屡次受到各级当局、税务和有关主管部门的赞美 。汇报期内  ，公司缴纳各项税收8,508.03万元 。
3、积极创造更多的就业机遇 。公司在自身发展壮大的同时  ，也积极为社会创造更多的就业机遇  ，为缓解社会的就业压力、带头处所经济的发展做出贡献 。汇报期内  ，公司累计招聘入职129名新员工 。
4、积极支持公益事业 。2022年公司向周口老区扶贫基金会捐赠100万元  ，基金用于推进周口革命老区振兴发展  ，赞助难题家庭和经济幽微地域的社会助扶开发项目 。公司还携试祠东市足球协会发展“一路向未来”走进陕西省西乡县爱心捐赠活动  ，公司向本地慈悲协会捐赠10万元  ，定向用于山区学堂建设体育球场以及购置有关体育用品  ，丰硕孩子们的业余文化生涯 。2022年6月  ，公司党委、工会组织职工干部进行了“慈悲一日捐”活动  ，援手三位身患大病的员工进行慈悲救助 。
   

第八章 党建工作
2022年是党的二十大成功召开之年 。公司党委组织整个党员当真倾听并进建了习总书记作的二十大汇报 。各支部掀起了进建二十大心灵的热潮 。同时  ，为更好地渲染二十猛进建氛围  ，公司充分利用电子屏幕、宣传橱窗、车间展板等工具宣传二十大会议心灵  ，凝聚巨大心灵力量并投入到出产实际中去 。先后组织发展了员工立功较量活动、技术交锋活动、合理化建议活动、“红七月”系列主题活动、主题党日活动等 。整年召开党员大会1次  ，党委会8次  ，评比赞美优良党员22名  ，发展党员3名  ，转正党员8名 。公司党委持续发展“学党史、悟思想、践行动”活动  ，积极疏导党员、干部、职工充分利用“进建强国”进建平台  ，创新党组织活动方式  ，提高进建的自觉性和自动性  ，推动日常进建和党建工作的规范化、尺度化、长效化  ，实现党建工作与企业发展同向聚合、深度融合  ，引领企业高质量发展 。
 
第九章 总结与愿景
公司的发展与积极承担社会责任相辅相成、密不成分 。在从前一年里  ，严格复杂的国内表经济局势  ，钢材等大量原资料价值大幅颠簸等不利成分影响下  ，公司的发展面对着较大挑战  ，通过与各有关方的共同努力和整个员工的共同致力  ，公司各项经营指标工作获得了较好的成就 。在此感激各级当部门门、宽大客户、供给商以及社会各界人士和投资者伴侣们对公司的大力支持和厚爱 。
2023年  ，公司将持续深刻进建和贯彻党的二十大心灵  ，全面加强梦想信想教育  ，疏导整个党员服膺党的宗旨 。我们要强化思想政治引领  ，持续发展好“学党史、悟思想、践行动”进建教育活动 。我们要深刻弘扬劳模心灵和工匠心灵  ，号召整个员工争当知识型、技术型、创新型员工 。我们要向实现整个员工物质与心灵共同富足的指标越发积极有为地迈进  ，不休加强员工的获得赣注幸福赣注安全感 。我们要健全党建工作系统  ，全面实现党建工作规范化、尺度化  ，把党建工作做实、做强、做细  ，充分阐扬党建工作的引领作用 。我们要始终将“党建强”则“企业强”作为公司高质量发展的主题思路  ，致力将党的政治优势、组织优势、人民工作优势转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势  ，走出一条拥有918.com特色的党建引领企业高质量发展之路 。
公司将再接再严  ，总结以往成功经验  ，改进存在的不及  ，在做好公司经营的同时  ，不休强化推广社会责任在公司发展战术中的沉要作用；牢固设置企业公民气识  ，遵守社会公德、贸易路德  ，接受当局和社会公家的监督  ，在钻营经济效益、；す啥娴耐北；ぶ肮さ暮戏ㄈɡ  ，通过扎实的工作和持续的改进设置并维持优良的企业形象 。

欢迎社会各界人士及投资者就本汇报提出贵重定见  ，援抄本公司在推广社会责任方面持续改进  ，我们将仔细听取您的反馈定见并致以衷心的感激 。
918.com联系方式：
部门：918.com董事会办公室
地址：江苏省启东市盛通路8号
电话：0513-83335899
传真：0513-83335998
邮件：zhangqq@stfm.cn；chenmd@stfm.cn

918.com董事会
2023年4月16日

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